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Brecha Salarial en España. Diferencia entre los salarios de hombres y mujeres

Fuentes: Seguridad Social, INE, (actualizado el 24/12/2015)  

En Construcción

Indice

1.- Definición.(subir)

La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.

Si, por el mismo trabajo y las mismas horas, las mujeres cobrasen menos, el paro en ellas sería muy inferior al de los hombres, o los empresarios son tontos.

2.- Afiliados a la Seguridad Social.(subir)

A finales de noviembre de 2015 el número de afiliados a la Seguridad Social era de 17,2 millones de personas. El 46,2 % mujeres.

Número de Afiliados a la Seguridad Social por Género

El gráfico siguiente presenta la distribución de dichos afiliados por grupos de edad y sexo. Sorprende que las gráficas de hombres y mujeres sean prácticamente iguales.

Afiliados a la Seguridad Social por Género y Edad

El gráfico siguiente presenta la distribución de dichos afiliados por grupos de Régimen de la Seguridad Social y sexo. Como era de esperar aquí se hay diferencia entre hombres y mujeres en los distintos sectores. En algunos predominan los varones y en otros las mujeres. Estas diferencias se traducirán en pequeñas diferencias del sueldo medio debido a que ser amortiguaran por el valor muy superior de afiliados al Régimen General.

Número de Afiliados a la Seguridad Social por Régimen y Género

3.- Diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral.(subir)

Las diferencias en el trabajo reflejadas en los subapartados siguientes es seguro que originan diferencias de salarios.

3.1.- Ocupaciones masculinizadas y feminizadas.(subir)

El gráfico siguiente permite ver que ocupaciones están masculinizadas (predominan los hombres) y cuales feminizadas (predominan las mujeres).

Entre las fuertemente masculinizadas se encuentran las números 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción -excepto operadores de instalaciones y maquinaria-) y 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores). El 18,8 % y el 11,9% de los hombres ocupados lo hacen en estas ocupaciones. En cambio solo están en ellas el 1,9% y el 2% de las mujeres.

Entre las ocupaciones feminizadas se hallan la 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales), la 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina), la 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) y la 9 (Ocupaciones elementales).

Las causas de esas diferencias seguro que son muchas y difíciles de determinar. Algunas pueden deberse a las diferencias físicas entre hombres y mujeres. La fuerza era un factor importante en los montadores de hace años. Lo mismo sucedía con los camioneros anteriores a la existencia de la dirección asistida. Otras pueden estar relacionadas con la maternidad y los hijos. Etc.

El lobby femenino habla de “el grado de expulsión que padecen las mujeres en las ocupaciones masculinizadas, y el grado de confinamiento de dicho colectivo en las ocupaciones feminizadas”. Si fuesen coherentes no hablarían de expulsión y confinamiento. Si las mujeres son expulsadas en las ocupaciones masculinizadas, ellas serían las expulsoras en las feminizadas. La frase anterior cambiada de género no la emplean:

Supongo que con este tipo de lenguaje se pretende engañar a la Sociedad.

Como los salarios son distintos en las diferentes ocupaciones y la distribución de hombres y mujeres no es homogénea en ellas, estas diferentes ocupaciones serán una de las causas de diferencia en el salario medio de hombres respecto a mujeres (a priori no sabría a favor de quien).

3.2.- Ocupados por Sector Económico y Sexo.(subir)

En el gráfico siguiente se aprecia que hombres y mujeres presentan una distribución porcentual distinta respecto al sector donde trabajan.

Distribución porcentual de los ocupados por sector económico y sexo

Las mujeres están presentes en el sector Servicios y de forma testimonial en la Industria, Construcción y Agricultura.

Esta distinta presencia en los diversos sectores será un factor que influirá en el sueldo medio de hombres y mujeres.

3.3.- Ocupados por Sexo y Ocupación.(subir)

Respecto a los hombres, en porcentaje las mujeres son más en Asalariados Sector Público y menos en NO Asalariados.

Ocupados por Sexo y Ocupación

3.4.- Motivos del Trabajo a Tiempo Parcial.(subir)

La principal causa de trabajar a Tiempo Parcial es no haber podido encontrar trabajo de jornada completa. Representa un 70% en hombres de los que realizan este tipo de jornada y un 59% en mujeres.

El resto de motivos se reflejan en el gráfico siguiente y en él puede verse que en el caso de las mujeres la razón principal es el cuidado de personas. En los hombres es la formación.
Causas de la Jornada Parcial, por sexo

4.- Diferencia de sueldo entre hombres y mujeres en España.(subir)

Según el INE (Instituto Nacional de Estadística) los hombres ganan al año de media un 24% más que las mujeres. El gráfico siguiente recoge la Ganancia anual de hombres y mujeres desde el 2008.

Ganancia media Anual por trabajador y Género

El grafico siguiente permite ver la diferencia de ganancia anual por grupos de edad. Destacar que dicha diferencia es más pequeña en los más jóvenes y crece con la edad, siendo máxima (27%) en el grupo de 45 a 54 y mínima (18%) en el grupo de 25 a 34 años.

Ganancia media Anual por trabajador, Grupos de Edad y Género

El siguiente permite comparar la influencia del contrato indefinido frente al temporal. En este último, la diferencia de ganancia anual es del 10% mientras que en el indefinido es del 24%

Diferencia en la Ganancia media Anual por Tipo de Contrato y Género

La diferencia de ganancia en jornada completa es de un 14%, mientras que en jornadas reducidas es de un 8% en 2013.

Diferencia en la Ganancia media Anual por Tipo de  Jornada

El siguiente gráfico presenta los porcentajes de hombres (mujeres) cuyas ganancias anuales corresponden a una, dos, etc. veces el salario mínimo. Destacar que en 2013 el 18,6 % de las mujeres ganaban menos del salario mínimo. En los hombres este porcentaje es menos de la mitad, es del 8,3% Los porcentajes de mujeres son mayor que el de los hombres en la parte baja de SMI, mientras que en la parte alta sucede lo contrario.

Porcentaje de Varones (mujeres) en función de su ganancia respecto al SMI

5.- Causas de la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres.(subir)

5.1.- Menor número de horas trabajadas a la semana por las mujeres.

La causa principal de la diferencia de ganancias anuales entre hombres y mujeres se aprecia perfectamente en el siguiente gráfico y es que por término medio los hombres trabajan 6,5 horas más a la semana que las mujeres. En porcentaje esto significa un 23%. No veo discriminación alguna en que las ganancias sean proporcionales al tiempo trabajado.

El menor valor de horas trabajadas en el tercer trimestre se debe a que las vacaciones se cogen principalmente en dicho trimestre.

Evolución del Número efectivo de horas semanales trabajadas por Género

El gráfico anterior, además de asalariados, incluye, entre otros, a los trabajadores por cuenta propia, y estos son los que más horas a la semana trabajan (más de 6 horas que los asalariados del sector privado). Los dos gráficos siguientes se refieren solo a ASALARIADOS.

En el Sector Privado, los hombres trabajan más horas a la semana que las mujeres. En concreto 6,5 horas, lo que representa un 18%.

Evolución del Número efectivo de horas semanales trabajadas por Género en Asalariados del Sector Privado

También en el Sector Público los hombres trabajan más horas a la semana que las mujeres. Casi tres horas más, lo que representa un 10%.

Evolución del Número efectivo de horas semanales trabajadas por Género en Asalariados del Sector Público

De la comparación de los dos gráficos anteriores resulta que los hombres del Sector Privado trabajan casi 4 horas más que los del Sector Publico. En cambio, las mujeres de ambos sectores trabajan prácticamente las mismas horas (diferencia de solo un cuarto de hora).

Una de las causas de la diferencia de ganancias anuales entre hombres y mujeres se aprecia perfectamente en el siguiente gráfico y es que un 25% de las mujeres tienen jornada reducida, mientras que solo el 7% de los hombres realizan ese tipo de jornada. No veo discriminación alguna en que una persona con jornada reducida cobre menos que otra que trabaja la jornada completa.

Evolución del Porcentaje de Hombres (Mujeres) con Jornada a Tiempo Parcial

5.2.- Las mujeres tienen menos antiguedad en el trabajo que los hombres.(subir)

Entiendo que la incorporación de la mujer al mundo laboral ha sido posterior a la del hombre y ello origina que por llevar los hombres más años trabajando, tengan más antigüedad en las empresas y en consecuencia los ingresos relacionados con la antigüedad, la experiencia, etc., sean, por término medio, mayores que en mujeres.

Ni en la Seguridad Social, ni en el INE he encontrado información que relacione lo anterior; es decir, datos que por género, relacionen los años trabajados (como autónomo, como asalariado, etc.), con la edad. Si alguien puede facilitarme dónde y cómo hallar información en este sentido se lo agradecería.

5.3.- Menor porcentaje de mujeres que de hombres en puestos de mando tanto intermedios como de dirección.(subir)

En el sector Industrial el número de mujeres trabajando como mandos intermedios o formando parte del personal directivo es muy inferior al de hombres. Gran número de estos puestos se ocupan por Ingenieros y hasta hace pocos años en España no había ingenieras. Son escasas las ingenieras con más de 45 años. En 1980 en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Bilbao el número de alumnas era del 1%.

Pendiente de buscar información

6.-Enlaces: (subir)

Información políticamente correcta:

 

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