Brecha Salarial en España. Diferencia entre los salarios de hombres y mujeres

Fuentes: Seguridad Social, INE, (actualizado el 10/3/2023)  

Índice

• 1.- Definición
• 2.- Afiliados a la Seguridad Social
• 3.- Diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral
• 3.1.- Accidentes de Trabajo Mortales
• 3.2.- Ocupaciones masculinizadas y feminizadas
• 3.3.- Ocupados por Sector Económico y Sexo
• 3.4.- Ocupados por Sexo y Ocupación
• 3.5.- Motivos del Trabajo a Tiempo Parcial
• 4.- Diferencia de sueldo entre hombres y mujeres en España
• 5.- Causas de la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres
• 6.- Resumen
• 7.- ¿Hay brecha en las pensiones?
• 8.- ¿Adonde nos llevan estas ideas? Boicot a CEPSA
• 9.- Enlaces

Artículo 14 de la constitución española: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Las leyes feministas son contrarias a este artículo de la Constitución.

1.- Definición.(subir)

Según la OCDE la diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino.

Si, por el mismo trabajo y las mismas horas, las mujeres cobrasen menos, el paro en ellas sería muy inferior al de los hombres y esto no es así, o los empresarios son tontos.

La brecha salarial también se da en la Administración Pública. Y como es lógico, los salarios de esta no dependen del sexo del trabajador.

Desde hace muchos años, ningún convenio establece sueldos en función del género y eso lo saben bien los sindicatos que los firman.

También se podría hablar de brecha salarial por edad, ya que a menor edad menor salario. Los de 25 años cobran menos que los de 45. Pero esta brecha no vende y los políticos no la mencionan. Tanto en hombres como en mujeres, el grupo de 55 a 59 años cobra, de media, más del doble que los de 20 a 24.

Los políticos, los medios, los sindicalistas presentan la brecha salarial como discriminación. Pero en Europa hace tiempo que la discriminación no existe. Las diferencias salariales NO se deben al sexo, como se verá a lo largo de esta página son consecuencia de otros factores ajenos al pagador y, entre otras se deben a que las mujeres trabajan menos horas que los hombres, a que tienen menor antigüedad en el puesto de trabajo, a que ocupan puestos de menor riesgo y por supuesto a que trabajan en sectores distintos que los hombres.

1.1.- Evolución Brecha Salarial por grupos de edad

Recordar que una brecha salarial de género del 20% quiere decir que el salario de la mujer es el 80% del del hombre.

Según se observa en el gráfico, la brecha salarial crece con la edad. Es mayor en el grupo de 55 a 64 que en el grupo de 45 a 54 y este a su vez es mayor que en el grupo de 35 a 44.

Es llamativo que la brecha salarial en el grupo de 65 o mas años haya descendido de casi el 50% a poco más del 30. Es el doble que en el grupo de edad anterior.

Destacar que en en el grupo de menores de 25 años, actualmente la brecha es negativa. Es decír, las mujeres ganan más que los hombres.

1.2.- Evolución Brecha Salarial por sectores

Todos sabemos que el sueldo en la Administración no depende del sexo del trabajador. Y sin embargo, en sectores como la Sanidad y la Educación (mayoritariamente públicos), tal como puede verse en el siguiente gráfico, aunque cada vez más pequeña, existe brecha salarial en ellos. Es decir, nuestra Administración Pública paga menos a las mujeres. Y sin embargo estoy convencido que nuestra Administración no discrimina a las mujeres por el hecho de serlo.

Llama la atención que el sector con menor brecha salarial sea el de la Construcción. Y el colmo es que desde 2014 las mujeres de este sector cobran más que los hombres. Una explicación sería que es este sector las mujeres ocupan puestos técnicos (aparejadores, arquitectos) y no de albañiles.

1.3.- Diferencias de salarios en función de la edad.

Aunque existan excepciones, a medida que pasan los años nuestro salario crece.

El INE también proporciona información del salario por grupos de edad. El gráfico siguiente contiene esta información y vemos que la brecha es mayor con la edad. Puede hablarse de que existe una brecha salarial entre los jóvenes y los mayores, pero esto no aparece en los medios ni interesa a los colectivos feministas. Este no es un tema que interese a los progres.

2.- Afiliados a la Seguridad Social.(subir)

A finales de diciembre de 2022 el número de afiliados a la Seguridad Social era de 20,16 millones de personas. El 47,14 % mujeres.

El gráfico siguiente presenta la distribución de dichos afiliados por grupos de edad y sexo. Sorprende que las gráficas de hombres y mujeres sean prácticamente iguales.

El gráfico siguiente presenta la distribución de dichos afiliados por grupos de Régimen y sexo. Como era de esperar, aquí si hay diferencia entre hombres y mujeres en los distintos sectores. En unos predominan los varones y en otros las mujeres. Estas diferencias se traducirán en diferencias del salario medio.

3.- Diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral.(subir)

Las diferencias en el trabajo reflejadas en los subapartados siguientes es seguro que originan diferencias de salarios.

3.1.- Accidentes de Trabajo Mortales

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, entre otras muchas cosas, publica información sobre accidentes de trabajo mortales.

Por encima de otras conclusiones destaca la gran diferencia entre el número de muertos hombres y mujeres. En 2021 murieron 536 varones y 35 mujeres. El 94% de los muertos en accidentes de trabajo son hombres y solo el 6% mujeres. En toda la serie histórica, desde 1988, las proporciones son del mismo orden.

El gráfico y la tabla siguiente reflejan estas cifras. De ellas no se habla

Estas cifras implican que hombres y mujeres no se distribuyen uniformemente en el mundo laboral y por otra parte es de suponer que el sueldo de aquellas profesiones con riesgo tienen un extra de dinero por peligrosidad.

3.2.- Ocupaciones masculinizadas y feminizadas.(subir)

El gráfico siguiente permite ver que ocupaciones están masculinizadas (predominan los hombres) y cuales feminizadas (predominan las mujeres).

Entre las fuertemente masculinizadas se encuentran las números 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción -excepto operadores de instalaciones y maquinaria-) y 8 (Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores). El 18,0 % y el 12,7% de los hombres ocupados lo hacen en estas ocupaciones. En cambio solo están en ellas el 1,9% y el 2,4% de las mujeres.

Entre las ocupaciones feminizadas se hallan la 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales), la 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina), la 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) y la 9 (Ocupaciones elementales).

Las causas de esas diferencias seguro que son muchas y difíciles de determinar. Algunas pueden deberse a las diferencias físicas entre hombres y mujeres. La fuerza era un factor importante en los montadores de hace años. Lo mismo sucedía con los camioneros anteriores a la existencia de la dirección asistida. Otras pueden estar relacionadas con la maternidad y los hijos.

El lobby femenino habla de “el grado de expulsión que padecen las mujeres en las ocupaciones masculinizadas, y el grado de confinamiento de dicho colectivo en las ocupaciones feminizadas”. Si fuesen coherentes no hablarían de expulsión y confinamiento. Si las mujeres son expulsadas en las ocupaciones masculinizadas, ellas serían las expulsoras en las feminizadas. La frase anterior cambiada de género no la emplean:

• El grado de expulsión que padecen los hombres en las ocupaciones feminizadas
• Y el grado de confinamiento de los hombres en las ocupaciones masculinizadas.

Con este tipo de lenguaje lo único que se pretende es engañarnos.

Como los salarios son distintos en las diferentes ocupaciones y la distribución de hombres y mujeres no es homogénea en ellas, estas diferentes ocupaciones serán una de las causas de diferencia en el salario medio de hombres y mujeres (a priori no sabría a favor de quien).

3.3.- Ocupados por Sector Económico y Sexo.(subir)

En el gráfico siguiente se aprecia que hombres y mujeres presentan una distribución porcentual distinta respecto al sector donde trabajan.

Las mujeres están muy presentes en el sector Servicios y de forma testimonial en la Construcción y Agricultura.

Esta diferente presencia en los distintos sectores será un factor que influirá en el sueldo medio de hombres y mujeres.

3.4.- Ocupados por Sexo y Ocupación.(subir)

Son muchas las mujeres “Asalariados Sector Público” y pocas en “por Cuenta Propia”.

3.5.- Motivos del Trabajo a Tiempo Parcial.(subir)

La principal causa de trabajar a Tiempo Parcial es "no haber encontrado trabajo de jornada completa". Esta causa es el 51% en los hombres que realizan este tipo de jornada y el 49% en mujeres. El resto de causas se reflejan en el gráfico siguiente y en él puede verse que en el caso de las mujeres la siguiente razón es el cuidado de personas. En los hombres es la formación.

4.- Diferencia de sueldo entre hombres y mujeres en España.(subir)

Según el INE (Instituto Nacional de Estadística) los hombres ganan al año de media un 23% más que las mujeres en 2020. El gráfico siguiente recoge la Ganancia anual de hombres y mujeres desde el 2008.

El grafico siguiente permite ver la diferencia de ganancia anual por grupos de edad. Destacar que dicha diferencia es más pequeña en los más jóvenes, crece con la edad, es máxima (25%) en el grupo de 45 a 54 y mínima (18%) en el grupo de 25 a 34 años.

El siguiente permite comparar la influencia del contrato indefinido frente al temporal. En este último, la diferencia de ganancia anual es del 6% mientras que en el indefinido es del 20% en 2020

La diferencia de ganancia en jornada completa es del 8%, mientras que en jornada reducida es del 12% en 2020.

El siguiente gráfico presenta los porcentajes de hombres (mujeres) cuyas ganancias anuales corresponden a una, dos, etc. veces el salario mínimo. Destacar que en 2020 el 27 % de las mujeres ganaban menos del salario mínimo. En los hombres este porcentaje es menos de la mitad, es del 11% Los porcentajes de mujeres son mayores que el de los hombres en la parte baja de ingresos, mientras que en la parte alta sucede lo contrario.

5.- Causas de la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres.(subir)

5.1.- Menor número de horas trabajadas a la semana por las mujeres.

La causa principal de la diferencia de ganancias anuales entre hombres y mujeres se aprecia perfectamente en el siguiente gráfico y es que en 2022, por término medio, los hombres trabajaron 5 horas más a la semana que las mujeres. En porcentaje esto significa un 17%. No veo discriminación alguna en que el sueldo sea proporcionales al tiempo trabajado.

Tanto en hombres como en mujeres en el tercer trimestre el número de horas trabajadas es menor. Se debe a que las vacaciones se cogen, principalmente, en dicho trimestre.

El gráfico anterior, además de asalariados, incluye, entre otros, a los trabajadores por cuenta propia, y estos son los que más horas a la semana trabajan (6 más que los asalariados del sector privado). Los dos gráficos siguientes se refieren solo a ASALARIADOS.

En el Sector Privado, los hombres trabajan más horas a la semana que las mujeres. En concreto 4,7 horas, lo que representa un 14%.

También en el Sector Público los hombres trabajan más horas a la semana que las mujeres. 2,1 horas más, lo que representa un 7%.

De la comparación de los dos gráficos anteriores resulta que los hombres del Sector Privado trabajan casi 4 horas más que los del Sector Publico. En cambio, las mujeres de ambos sectores trabajan prácticamente las mismas horas (diferencia de inferior a una hora).

Otra de las causas de la diferencia de ganancias anuales entre hombres y mujeres se aprecia perfectamente en el siguiente gráfico y es que casi un 25% de las mujeres tienen jornada reducida, mientras que solo el 7% de los hombres realizan ese tipo de jornada. No veo discriminación alguna en que una persona con jornada reducida cobre menos que otra que trabaja la jornada completa.

5.2.- Las mujeres tienen menos antiguedad en el trabajo que los hombres.(subir)

Entiendo que la incorporación de la mujer al mundo laboral ha sido posterior a la del hombre y ello origina que por llevar los hombres más años trabajando, tengan más antigüedad en las empresas y en consecuencia los ingresos relacionados con la antigüedad, la experiencia, etc., sean, por término medio, mayores que en mujeres.

Ni en la Seguridad Social, ni en el INE he encontrado información que relacione lo anterior; es decir, datos que por género, relacionen los años trabajados (como autónomo, como asalariado, etc.), con la edad. Si alguien puede facilitarme dónde y cómo hallar esta información se lo agradecería.

5.3.- Menor porcentaje de mujeres que de hombres en puestos de mando tanto intermedios como de dirección.(subir)

En el sector Industrial el número de mujeres trabajando como mandos intermedios o formando parte del personal directivo es muy inferior al de hombres. Gran número de estos puestos se ocupan por Ingenieros y hasta hace pocos años en España no había ingenieras. Son escasas las ingenieras con más de 45 años. En 1980 en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Bilbao el número de alumnas era del 1%.

Pendiente de buscar información

5.4.- Menor porcentaje de mujeres en niveles altos de la profesión.

Realizar un trabajo de calidad requiere, entre otras muchas cosas, experiencia. Se dice que llegar a ser buen programador requiere del orden de 10 años de experiencia y para continuar siéndolo es necesario un aprendizaje continuo. Evidentemente un buen programador cobra bastante más que un programador normal. ¿Hay discriminación en esa diferencia de salarios? Evidentemente no. Sin entrar en las causas pienso que las mujeres trabajan menos años y en consecuencia logran menos experiencia laboral que los hombres y un menor número de ellas llega a niveles altos de la profesión.

Relacionado con lo anterior durante mi vida laboral he visto que la proporción de mujeres interesadas en lograr un nivel alto dentro de la profesión es inferior al de hombres. Diría también que para un gran número de mujeres el trabajo es algo secundario. Todo ello hace que su sueldo se estanque.

6.- Resumen (subir)

La brecha salarial entre hombres y mujeres no se debe a una discriminación salarial por sexo. Dicha brecha se explica, en un porcentaje muy alto, porque las mujeres trabajan menos horas que los hombres (un 17% menos).

En España las leyes prohíben sueldos distintos por idéntico trabajo. Ninguna empresa ha sido condenada por esto. En cambio son muchas las personas condenadas por delitos.

Los Sindicatos firman los convenios por los que nos regimos la práctica totalidad de los trabajadores. ¿UGT, CCOO, CSIF, etc. firman convenios en los que se discrimina salarialmente a la mujer?

Hombres y mujeres son diferentes y optan por cosas diferentes. Y esa libertad debe mantenerse. Si una mujer quiere ser enfermera y un hombre mecánico pues que lo sean. Si una persona está dispuesta a trabajar el doble de horas para llegar a director, pues es su decisión y allá él, sea hombre o mujer. Por encima de toda política está la libertad de las personas.

Actualmente las empresas cargan con el coste de la maternidad. Eliminen esto y seamos todos, es decir el Estado, los que corramos con este coste.

Eliminen los Organismos de Igualdad y dedíquelos a proteger a la familia y a la maternidad.

En resumen, dejen a las personas elegir y no sean tramposos con las cifras.

Como curiosidad respecto al examen MIR señalar lo siguiente:

• En el MIR 2020*2021 entre los 10 primeros solo hubo una mujer.
• Más del 60% de los presentados a dicho examen son mujeres
• Año tras año entre los diez mejores exámenes MIR hay más hombres que mujeres (6 hombres por 4 mujeres).
• En los últimos 21 años años el nº uno ha sido 14 veces un hombre y solo 7 una mujer.
• Foto de los números uno de los años 2013 a 2024 (8 chicos y 4 chicas)
• En el MIR de 2024, entre los 10 primeros hay 5 chicas y 5 chicos. Es el año donde las chicas obtienen mejores primeros puestos que los chicos. Las chicas obtuvieron los números: 1, 3, 4, 5 y 10 y los chicos: 2, 6, 7, 8 y 9

7.- ¿Hay brecha en las pensiones?

Las pensiones contributivas comprenden las de jubilación, invalidez, viudedad, orfandad y a favor de familiares. En este apartado vamos a hablar solo de las de jubilación.

En el cálculo del importe de la pensión de jubilación la Seguridad tiene en cuenta los años cotizados y los importes cotizados y no el sexo del nuevo jubilado. En consecuencia la pensión concedida a un hombre y a una mujer es la misma si las aportaciones son iguales. Luego NO existe discriminación por sexo.

En concreto en el cálculo del importe de dicha pensión intervienen los factores siguientes:

• La base reguladora depende de lo cotizado a la SS en los últimos 15 años (La ley aprobada por Zapatero en 2011 aumenta los años que intervienen en el cáculo hasta alcanzar los 25 en el 2022)
• Número de años cotizados. Existen penalizaciones si se ha cotizado menos de 35 años. Para 25 años cotizados el porcentaje de la base reguladora se reduce un 20%
• Si la jubilación se realiza antes de los 65 años hay penalizaciones. Entre un 6 y un 7,5% por cada año que se adelante la jubilación.
• El sexo del jubilado no interviene en el cálculo de su pensión (existen ventajas si se ha sido madre)

Y sin embargo la pensión media de jubilación de mujeres y hombres es distinta como puede comprobarse en el gráfico siguiente. La causa es que los años y los importes cotizados son menores en las mujeres. La pensión media reflejada en este gráfico es la de todos los jubilados (tanto los que se han jubilado ahora como los que llevan 20 años jubilados).

El siguiente gráfico presenta el número anual de hombres y mujeres que consiguen pensión de jubilación. Resaltar que hay muchos más hombres que mujeres que consiguen dicha pensión de jubilación. También en este caso la causa es evidente y es que son más los hombres que llegan a la edad de jubilación cumpliendo los requisitos para acceder a esa pensión.

El siguiente gráfico recoge la evolución de la pensión media de jubilación en las altas del año para hombres y mujeres. Es decir, en el cálculo de esta pensión media solo se tiene en cuenta a los jubilados del año. Es interesante destacar que en este periodo la pensión media de las mujeres ha crecido más que la de los hombres. La razón principal es que cada vez las mujeres se jubilan con más años cotizados

8.- ¿Adonde nos llevan estas ideas? Boicot a CEPSA. (subir)

Un ejemplo de adonde nos llevan estas ideas es la V edición de ‘Challenging U’ de CEPSA, que permite a recién graduados impulsar su carrera en esa empresa. El objetivo del programa es contar con una cantera de talento joven que contribuya a dar respuesta a las necesidades de la compañía en los próximos años. Un total de 45 jóvenes podrán unirse a Cepsa realizando prácticas remuneradas en sus oficinas e instalaciones de Madrid, Huelva o Cádiz, y obtener un título de posgrado de la Escuela de Organización Industrial.

Copiado de su web: "En esta nueva edición, Cepsa quiere impulsar la participación de talento femenino con la incorporación de un 70% de mujeres, dentro de su compromiso con la diversidad. Además, con el objetivo de fomentar la inclusión, la compañía promoverá la incorporación de un 4% de personas con discapacidad".

Con esas condiciones si eres varón solo podrás optar a 9 plazas de las 45 que ofrecen.

Desde aquí hago un llamamiento para que todos aquellos (jóvenes, padres, madres, …) que estén en contra de esta política discriminatoria por el hecho de ser varón, NO reposten en gasolineras CEPSA, ni compren sus productos.

Desde hoy yo no repostaré en sus gasolineras (tengo 2 hijas y 1 hijo).

Y lo mismo debemos hacer con empresas que sigan esta política.

9.-Enlaces: (subir)

Información políticamente correcta:

• Informe de la CEE
• Universidad Complutense de Madrid + UGT : Análisis de los factores que influyen en la Brecha Salarial (Septiembre 2015)
• CCOO. Las aragonesas trabajan gratis desde el 22 de octubre al cobrar un 34 menos que los hombres
• UGT: Herramientas para combatir la Brecha Salarial
• UGT: Propuesta de Herramientas convencionales para combatir la Brecha Social por razón de sexo
• UGT: Las mujeres tienen que trabajar 79 días más al año para percibir el mismo sueldo

Libros, publicaciones, etc. contrarias a la ideología de género:

• “Cuando nos prohibieron ser mujeres… Y os persiguieron por ser hombres”. Por Alicia V. Rubio.
• “La dictadura de género”. Por Francisco Serrano. Editorial Almuzara
• AFRODITA DESENMASCARADA: UNA DEFENSA DEL FEMINISMO LIBERAL. Por María Blanco. Editorial Deusto
• María Blanco - Las políticas de género: la nueva dictadura. Ponencia de María Blanco en la Universidad de Verano 2013 del Instituto Juan de Mariana

Creo en lo que representa la imagen de la Justicia con venda, balanza y espada. Creo en la igualdad de todos ante la ley, independientemente de que se sea rico o pobre, blanco o negro, católico o ateo, hombre o mujer….

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